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外資系企業の分類その2ってすごい
此処では転職について、決して楽観的な話ばかりをするつもりは有りません。
そんなこんなで、正社員の転職に必要な情報をピックアップしました。
さて、今日のお題は・・・
「外資系企業の分類 その2ってすごい」実際に先日クライアントから問いあわせがあったのもこの件です。
外資系企業への転職をかんがえる場合、外資系にはどのような種類の企業が有るのか、と言う事を第一にかんがえるべきです。
この種類と言うのは、職種の事では有りません。
どういったタイプで日本に城を構える外資系企業なのかと言う事です。
つまり、外資系企業への転職をかんがえるなら、その基盤と成る部分はどういったモノなのか、と言う点を重視しなくてはなら無いと言う事です。
外資系企業の分類としては、多数の外国人を抱える企業と言うパターンがかんがえられます。
これは仮に「海外型」としておきましょう。
この「海外型」の場合、当然社員は外国人の比率が高くなって居ます。
こういった場合は、社内における会話やドキュメントに記載されて居る文字は全て英語です。
最も外資系企業のイメージに合ったタイプの会社と言えるでしょう。
この「海外型」の場合、必要と成るのは語学力です。
英語をネイティブに使いこなせなければ、通用し無い世界です。
同時に、外資系ならではのオープンな社風であったり、実力至上主義、実績主義、そして利益主義といった、アメリカ社会の影響を色濃くうけて居る企業と判断出来るでしょう。
外資系企業への転職に対して、こういったいかにも外資系と言う会社をのぞんで居る場合は、この「海外型」をえらぶのが好ましいかと思居ます。
ですが、そういった企業の場合、入社する為の難易度は最も高いといえます。
よほど語学力が高く無い限りは、生粋の日本生まれ日本育ちの方が転職するのは難しいかもしれませんね。
今日の話題「外資系企業の分類 その2」はとりあえずこんな感じです。
いまの感想は如何ですか？
今度またあいましょう。
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