転職 求人情報ジャーナル

転職にたいする世間の見方は以前とは随分変わってきて居ます。今転職は当たり前です。 そんなこんなで、正社員の転職に必要な情報をピックアップしました。 さて、今日のお題は・・・ 「おぼえておきましょう転職と給与の問題」最近リクエストが多かった話題のひとつです。 Ｑ　契約更新のときに給料の引き下げを通告された 契約社員として半年契約ではたらき初めて１年半に成ります。 ４期目にはいってから、以前の賃金より５％、金額にして１万6000円を引き下げると通告されました。 いきさつは、業績が落ちたためです。 この場合仕方無いのでしょうか。 Ａ　一方的な給料の引き下げは認められ無い事も有る パートタイマーや契約社員等の期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させるときに、給料等の新たな労働要件が提示されて契約し直す事が認められて居るのです。 契約期間卒業と同時に其れ迄の契約内容も終了と成るからです。 だけど、使用者側が労働者に不利益と成る方向に労働要件が変更される場合には、職場の規則を保持する為に、業務上で必要性か、または合理的なわけか、若しくは其れぞれ労働者の合意が必要とされて居ます。 とくに賃金の引き下げ等は、労働者にとっては大変重要な労働要件の場合には、合理的なわけの他に、個々の労働者に同意が得られる事が必要に成ります。 契約社員の場合でも同様に、契約更新の度に、契約条件を提示するといった手つづきはしません。 幾度か自動的に契約更新をして居るにも関わらず、契約更新の手つづきがルーズに成る場合で、ユーザー側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な給与の変更は認められません。 もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんとうけ、すでに了承して居るのならば納得するほか有りません。 ですが、正式な更新の手つづきを怠っていながら、一方的に給与の引き下げを通告され、なおかつそのワケも納得出来無いモノであれば、会社側に対してその通告を撤回するようもとめる事が出来ます。 正社員の転職に関連した今日の話題はここ迄。 この感想は如何ですか？ 次回にお会いしましょう。 日経225先物 システムトレード 継続 難しさ