転職先での再契約手続きも重要
正社員として転職すると成ると、其れなりの情報と技能を身に付ける必要が有ります。
ともかく、このサイトで出来るお手伝いは積極的にしたいと思居ます。
では、本日の話題にはいっていきましょう。
「転職先での再契約手つづきも大切」今もっとも注目されて居るトピックスのひとつと言っても良いでしょう。
Ｑ 契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手つづきがなされ無い
契約社員として現状の会社に勤め初めて10年に成ります。
この期間、契約の更新が行なわれても、再契約を一度も交わした事が有りません。
査定での昇給は有りますが、多少契約条件を更新たいとも思って居ます。
会社へ契約条件の更新をもとめる際、どのように切り出したらよろしいのでしょうか。
Ａ 正社員同等の待遇をもとめる事が出来る
パートタイマー、契約社員、アルバイト等として雇用期間をきめられて居る有期契約を交わして居る場合は、契約満了したときに、契約の更新を労使双方で確認し、引きつづいて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければ成りません。
このような契約更新手つづきがなく、期間の満了するごとに就労者の志向を確認し無いまま更新を重ねていて、なおかつ更新手つづき自体が形骸化して居る状態であれば、その雇用契約は、期間を取りきめてい無い雇用に転化したと判断されるのです。
あなたの場合は、まさにこの例に当たり、これ迄の10年間は、会社側から契約更新を拒絶される事がなく契約を更あたらしつづけたのですから、あなたは正社員と同等の身分だと解釈していい事に成ります。
正社員と言う立場であれば、賃金の値下げが無い限り、昇給等の個別の交渉が無いとしても納得するべきです。
とはいえ、正社員と同等に働いて居るにもかかわらず、未だに契約社員だと言ういきさつで、自分に不利な労働要件を適用されて居るのだとしたら問題です。
本日の話題「転職先での再契約手つづき」は以上です。
さぁ、今日の感想はどうでしたでしょう？
今度またあいましょう。
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